本篇文章给大家分享成品油销售方案范文大全,以及成品油销售怎么开展工作对应的知识点,希望对各位有所帮助。
1、国家发改委正在酝酿一项新的成品油价格形成机制改革方案。原有的定价方式将由零售基准价格允许上下浮动调整为实施最高零售价格,同时缩减流通环节的差价幅度。原定价浮动范围从8%降至约4%,并引入新的触发机制,当国际市场原油平均价格达到80美元时,才会调整加工利润率。
2、国家发展改革委拟定成品油价格形成机制改革方案,将现行成品油零售基准价格允许上下浮动的定价机制,改为实行最高零售价格,并适当缩小流通环节差价。 同时,新方案提出,将原允许企业根据***指导价格上下浮动8%降为4%左右,折成额度取整确定。
3、国内油价调整机制是国家发展改革委发布的成品油定价机制。以下是关于成品油定价机制的知识介绍:简介:将现行成品油零售基准价格允许上下浮动的定价机制改为实行最高零售价格并适当缩小流通环节差价。而最高零售价格是以出厂价格为基础加上流通环节差价来确定。
4、国家发改委正在酝酿一项新的成品油价格形成机制改革方案,将现行的零售基准价格浮动定价模式转变为实施最高零售价格,并限制流通环节的价格差距。新的方案建议将企业根据***指导价格的浮动幅度从8%降低至约4%,同时调整了国际原油价格触发加工利润率扣减点,从之前的50美元提升至80美元。
5、自1998年迄今,中国已经历了三次成品油定价机制改革。1998年6月3日,原国家计委出台《原油成品油价格改革方案》,规定中石油和中石化两个集团公司之间原油交易结算价格由双方协商确定,价格由原油基准价和贴水两部分构成。
6、两大石油集团可以在中准价上下8%的范围内制定具体的成品油零售价。该机制一直沿用至今,简称为“三地成品油定价法”。据最新消息,今年初中国将可能实施新的成品油定价机制,国家对零售油价的统一管制将有所放松。
加油站工作总结 篇1 提高员工素质,增强安全意识 加油站消防安全管理应以人为本,首先要提高加油站经营管理人员自身的素质。
树立“以站为家”的凝聚机制,“以站为校”的学习机制和“以站为荣”的激励机制。努力提高员工以加油站为大家庭的高度责任感,激发了员工的工作热忱。 是兵团石油公司在乌市建的第一座加油站,备受总公司领导和分公司领导的关注。
团结广大员工努力工作,是我电脑加油站,站容、站貌、服务,以及员工的素质有了大的提高和改善,现我将一年的工作汇报如下。
1、加油站销售促进最常见的是价格促销、赠品促销、加油卡折扣促销、抽奖等。
2、完善和优化加油站管理机构,强化加油站管理部门和加油站管理人员的经营管理职能,优化岗位结构和简化管理层次,打破地域界限,区域公司逐步实行扁平化管理,理顺管理流程,研究和制定合理的油品配送路径,防止工作程序中的矛盾冲突,规范营销行为。
3、营销与广告活动是吸引消费者关注与提升品牌认知的重要手段,会议中会策划相关活动并评估其效果。供应链管理也是会议不可忽视的内容,确保产品和服务质量,以及供应的及时与稳定。会议还可能涉及其他问题,如投诉处理、员工***等,旨在全面优化加油站运营与管理。
成品油价格根据不同情况实行***指导价或***定价。零售和批发价格,以及社会批发企业、铁路、交通等专项用户的供应价格实行***指导价,国家储备和新疆生产建设兵团的用油价格及航空汽油出厂价则为***定价。
我国成品油定价方法主要***取成本加成的方法,而美国等发达国家由于石油市场竞争充分,主要***取的是市场定价法。国内成品油价格主要由四部分组成:原料成本(也就是刚才提到的原油价格)、炼化成本利润、***相关部门征收的税费、贸易商及加油站的成本利润等。
国内成品油定价机制 十个工作日一调原则,即国内成品油的价格根据国际油价价格的走势,每十个工作日调整一次,在十个工作日日,国际油价累计是上涨的,国内油价就上涨调整一次,在十个工作日日,国际油价累计是下跌的,国内油价就下跌调整一次。
国内油价调整机制是国家发展改革委发布的成品油定价机制。以下是关于成品油定价机制的知识介绍:简介:将现行成品油零售基准价格允许上下浮动的定价机制改为实行最高零售价格并适当缩小流通环节差价。而最高零售价格是以出厂价格为基础加上流通环节差价来确定。
新的成品油定价机制将实施自动调整,三大石油公司(中石油、中石化、中海油)在符合调价条件时,无需等待发改委通知即可自行宣布调整价格,这是机制改革的重要变化。
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